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不拘一格 選賢任能——北林科技首次部門負責人競聘會成功舉行

2020.03.03 北林科技


? ? 為適應公司并購完成后新一階段的戰略發展目標和經營管理要求,規范公司中層管理,推進崗位聘任工作的科學化、民主化和制度化,體現了公司人盡其才、人盡其用、不拘一格選人才的選人用人導向,1010日上午,北林科技首次舉行了部門負責人競聘會。


為保證2019年部門負責人評聘工作的有序開展,公司組建評聘委員會,統一組織協調評聘管理工作。競聘程序包括以下幾個步驟:

公開報名

資格審查

檔案封存

競聘演講

競聘答辯

評選小組打分


通過自我推薦及初步評選后,確定了6名符合條件的候選人參加競聘。


評選小組成員包括中國城鄉紀委副書記、監察部總經理毛波,北林科技董事長王健民、總經理龔政、副總經理李瓅和李雷、財務總監魏寶臣等。為了保證評聘工作的公開公正,經部門推薦、評聘委員會無記名評選,普通員工張偉、傅昱也作為員工代表,參與了此次中層競聘的評選打分工作。



競聘過程:


北林科技總經理龔政首先進行了開場動員。他對競聘候選人提出了三點希望,希望各位候選人“珍惜機遇、端正態度、提高站位”,珍惜此次競聘會議提供給每位同事展示自我的機會,對待競聘出現的結果要端正自己的態度,勝不驕敗不餒。作為一位管理者,更要在其位謀其政,真正把自己的責任擔當起來,建設一支高素質的干部隊伍。



隨后的競聘演講中,每名候選人從個人情況簡介、任職經歷以及對擬競聘職位的規劃與工作展望等方面進行了細致的闡述,他們或躊躇滿志,或從容誠懇,分別展示了自己的競崗決心以及優秀的職業素養與責任感。隨后,進行現場答辯。評選打分小組根據競聘人員的表現進行了現場打分,經統計后當場公布結果,6名候選人得分均超過80分。



董事長王健民對此次競聘會議進行了總結點評,并對所有競聘人員提出了三點要求:

第一,在新的北林科技,要有新的起點、新的風貌、新的發展;

第二,要將思想統一到為公司發展貢獻力量的通道上來,保留舊的優勢,創造新的動力;

第三,要加強部門目標管理,勇于擔責,在高的平臺上有長遠的發展。



最后王健民董事長勉勵各位候選人一起努力,共同見證北林科技飛躍性的發展。

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